Szkolenia cyberbezpieczeństwo dla pracowników
Cyber Security Training
Cyberatak zaczyna się często od jednego nieuważnego kliknięcia, a kończy wielodniową przerwą w pracy. Program „Szkolenia Cyberbezpieczeństwo dla Pracowników” zamienia suche procedury w żywe doświadczenie, po którym zatrudnieni instynktownie sprawdzają nadawcę, zanim otworzą załącznik.
Startujemy od sesji show-case.
Instruktor na oczach publiczności przejmuje „laboratoryjny” laptop, zmienia numer konta w elektronicznej fakturze i wysyła ją do sali. Minuta testu wystarcza, by na czacie pojawiły się pierwsze wykrzykniki — efekt od razu uświadamia realne ryzyko.
Kolejny krok to personalizacja.
Dzielimy zespół na trzy ścieżki: użytkownicy biurowi, administratorzy oraz zarząd. Księgowa trenuje weryfikację kontrahenta w bazie VIES, handlowiec – bezpieczne logowanie do Wi-Fi na lotnisku, a kadra kierownicza bierze udział w tabletop exercise, w którym ransomware szyfruje serwer sprzedaży tuż przed zamknięciem kwartału.
Silnikiem zmiany są kampanie phishingowe.
Algorytm generuje e-maile podszyte pod dostawców, urzędy lub influencerów branżowych, bazując na bieżących trendach oszustw. Każde kliknięcie przenosi pracownika do dwuminutowego mikro-kursu, w którym animacja pokazuje, jak rozpoznać fałszywy adres IP lub zainstalowane rozszerzenie przeglądarki.
Między spotkaniami uczestnicy dostają pigułki wiedzy w aplikacji mobilnej.
Powiadomienie push o 7:55 przypomina, by obejrzeć trzy slajdy o MFA, a quiz po lunchu utrwala nawyk blokowania ekranu. Panel HR widzi wyniki w czasie rzeczywistym i może przydzielić relacje „buddy” osobom z wysokim wskaźnikiem ryzyka.
Dla zespołów technicznych otwieramy hacklab on-premise lub w chmurze.
Uczestnicy próbują SQL-injection, przechwytują sesję HTTP i konfigurują WAF, aby samodzielnie poczuć różnicę między teorią a praktyką. Certyfikat potwierdzający ukończenie modułu można podpiąć do profilu LinkedIn, wzmacniając wizerunek eksperta.
Szkolenia łączymy z wymogami zgodności.
Moduły RODO, ISO 27001 i wytyczne branżowe (bankowość, zdrowie, produkcja) scalają przepisy z codzienną rutyną, a gotowe checklisty pomagają audytorom podczas kontroli.
Po sześciu miesiącach wracamy z audytem efektów.
Liczba incydentów porównana z okresem bazowym spada średnio o 58 %, a zarząd otrzymuje raport ROI wraz z rekomendacjami dalszej automatyzacji. Dzięki temu bezpieczeństwo staje się częścią kultury organizacyjnej, nie jednorazowym szkoleniem do podpisu.
Elementem motywującym jest też tablica wyników.
Oddziały rywalizują w rankingach cyber-czujności, a nagrodą staje się wybór sprzętu do biura lub dodatkowy dzień pracy zdalnej. Grywalizacja wyzwala zdrową rywalizację i sprawia, że temat bezpieczeństwa pojawia się przy ekspresie do kawy częściej niż pogoda. Cały pakiet dostarczamy w modelu subskrypcyjnym, więc budżet nie zaskakuje nikogo w grudniu.
